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6 articles sélectionnés

Formation Droit du travail - Droit social à Toulouse | Cegos

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Formation : Droit du travail, relations sociales, risques psychosociaux à Toulouse

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Formation Droit du travail - Droit social à Lyon | Cegos

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Formation : Droit du travail, relations sociales, risques psychosociaux à Lyon

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Formation Droit du travail - Droit social | Cegos

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Formation : Droit du travail, relations sociales, risques psychosociaux

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Formation gestion du stress au travail - Cegos

T. Delphine

Le 21/09/2017

Cette formation m'a beaucoup appris et notamment sur moi-même. Elle est complète, ponctuée par des exercices et des moments d'échanges. En petit groupe c'est l'idéal pour s'ouvrir et mieux comprendre encore le sujet. Je ressens plus forte et avec des solutions.

D. Rodolphe

cette formation a remplie toutes mes attentes....accueil,qualité d'informations, d'écoute

G....

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Thèmes liés : formation gestion du stress au travail / formation contre le stress au travail / formation stress au travail solutions / formation gerer son stress au travail / formation stress au travail

Formation Management d'équipe et transversal - cegos.fr

Le manager agile doit créer une dynamique de collaboration et travailler avec des générations différentes.

L'offre de formation s'articule autour des domaines clés du management : le management d'équipe , le management transversal , la communication  et le leadership du manager . Vous apprenez les techniques de communication et d'affirmation du manager, mais également à accompagner vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs. Avec les 5 cycles de formation en management Cegos, vous êtes guidé(e) de votre prise de fonction de manager à...

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Formation assistante d'équipe - Cegos

Le programme de la formation

UN MÉTIER D'ORGANISATION

1/ S'organiser pour gérer les priorités face à la multiplicité des demandes

Hiérarchiser les demandes en discernant l'importance de l'urgence.

Se tenir informé(e) des projets pour anticiper les pics d'activité et lisser la charge de travail.

Utiliser des outils pratiques de suivi et de relance.

2/ Contribuer à la bonne organisation de l'équipe

Faciliter l'accès de tous à une information...

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